高新热力启动年轻员工“在职实习制”活动

通讯员  梁艳
　　作为Z6尊龙凯时下属单位中组建时间较短、员工外聘较多且相对年轻的企业，为进一步增强年轻员工的一线实践能力，从而推动整个企业的管理水平和企业文化等各方面尽快赶上Z6尊龙凯时“管理规范、文化先进”的快车，日前，高新热力举行动员大会，正式启动了年轻员工“在职实习制”工作。
　　高新热力组建于2008年初，企业的员工组成相对多元，其中的70%都是走出校门不久的年轻人,工作时间短、经验少、阅历不丰富，有些甚至对于集中供热及工程建设的行业知识的了解相当肤浅。与此同时，随着高新热力的快速发展，公司承担的重点建设任务“西户路热力中心”项目一期已正常投入生产运行，项目及新区管网的二期工程目前正紧锣密鼓地加紧向前推进。为了让公司的年轻员工从现实中体会工程建设的艰辛与复杂，体会生产运行的专业与精细，亲身感受和体验“不怕吃苦、任劳任怨、顽强拼搏、精益求精”的工地精神，从而使其自身的潜能与才华得以施展，更好地为公司的健康发展服务，高新热力决定在年轻员工中启动为期半年的“在职实习制”工作。
　　据悉，推行年轻员工“在职实习制”是高新热力认真贯彻年初确立的“管理基础年”工作主题的一项具体举措，也是公司的一项基本管理制度。