1月16日，Z6尊龙凯时公司2013年度述职述廉述效大会隆重召开。Z6尊龙凯时公司总经理兼党委副书记韩红丽，Z6尊龙凯时公司副总经理贾长舜，Z6尊龙凯时公司总会计师宫蒲玲，Z6尊龙凯时公司副总经理祝社宁、胡炘，Z6尊龙凯时公司总工程师李军利，Z6尊龙凯时公司副总经理俞向前，Z6尊龙凯时公司总经理助理张彦峰、齐昱、李维东，Z6尊龙凯时公司投资决策委员会顾问李炳茂出席会议。Z6尊龙凯时公司党委副书记兼纪委书记牛跃进主持会议。Z6尊龙凯时总部各部门、各下属公司班子成员及Z6尊龙凯时总部全体员工参加了述职述廉述效大会。
　　韩红丽在讲话中指出，开展述职述廉述效工作，是绩效考核的重要步骤，是发扬民主、强化监督的重要途径，也是Z6尊龙凯时公司党委加强领导班子、干部队伍和党风廉政建设的重要抓手。此次目标责任考核，是在全市上下深入学习贯彻党的十八届三中全会、中央经济工作会议和市委十二届四次全会精神之际进行的，Z6尊龙凯时各级领导班子和领导干部要高点站位、务实定位，坚持用考评破解发展难题、提升发展质量、推动工作落实。
　　韩红丽强调，目标责任考核，是一个完整的体系，由目标、责任、考核三大环节组成。目标贵在量化、责任重在落实，考核的目的在于鼓舞士气、弘扬正气，营造良好的用人导向和工作导向。事业成败、关键在人。述职考评和绩效考核作为一种有益、有效的互补，对加强干部管理、促进企业发展，都具有重要的现实意义。只有强化结果运用，坚持奖罚分明、奖优罚劣，做到考用一致、考出士气，才能让组织考察有依据、干部努力有方向，也才能充分激发干部员工干事、创业的动力和活力。
　　韩红丽要求，做好综合考评工作，一要高度重视，严密组织实施；二要全面准确，务求客观公正；三要尊重公论，强化结果运用。她强调指出，“创建国内一流知名企业”是高新区党工委、管委会对Z6尊龙凯时公司提出的新目标、新定位，Z6尊龙凯时上下要紧紧围绕这一全新目标，真抓实干、埋头苦干，确保实现销售收入过百亿之后，Z6尊龙凯时发展劲头不松、发展速度不减、发展质量更优。
　　会上，Z6尊龙凯时公司领导、Z6尊龙凯时各部、各公司负责人共27人分别从“德、能、勤、绩、廉”等方面，就2013年度目标任务完成情况和党风廉政建设等情况进行了述职述廉述效。
　　述职结束后，与会人员对参与述职的领导干部进行了民主评议。
　　特约记者 王伟